Tillegg for ubekvem arbeidstid 2026 — satser for kvelds-, natt- og helgetillegg

I februar fikk jeg en henvendelse fra en avdelingsleder på et sykehjem i Bergen. Hun hadde tre sykepleiere som mente de ble underbetalt for nattevakter i jule- og nyttårshelgen. Hun hadde sjekket «AML» og funnet ingenting om satser. Det stemmer — fordi satsene ikke står i loven.

Arbeidsmiljøloven regulerer når du kan jobbe natt og hvor lenge du kan jobbe uten hvile. Men loven sier ingenting om hva du skal få betalt for det. Alle satser for ubekvem arbeidstid — kvelds-, natt-, helge- og helligdagstillegg — er forhandlet frem i tariffavtalene mellom fagforeningene og arbeidsgiverorganisasjonene.

Denne artikkelen gir deg satsene for fire store tariffområder i 2026 og forklarer hva som gjelder uten tariffavtale.

AML vs. tariffavtale — hva gir rett til tillegg

Arbeidsmiljøloven (AML, 2005) kapittel 10 definerer nattarbeid som arbeid mellom kl. 21:00 og 06:00. Loven setter krav til helseundersøkelser for nattarbeidere og begrenser arbeidstiden til maks 8 timer i døgnet for nattskift. Men loven fastsetter ingen sats for kompensasjon.

Retten til tillegg for ubekvem arbeidstid kommer fra tariffavtalen. Arbeidsplasser uten tariffavtale har ingen automatisk rett til kvelds-, natt- eller helgetillegg. I praksis betaler de fleste arbeidsgivere et tillegg likevel — fordi det er vanskelig å rekruttere til ubekvemme skift uten det.

Satser for 2026 per tariffområde

I KS-området (kommuner, fylkeskommuner) er minimumsbeløpet for natt- og helgetillegg kr 70 per time. Prosentsatsen gjelder for arbeidstakere med høyere timelønn — du får alltid det høyeste av prosentsats og minimumsbeløp.

I Spekter-området (helseforetak) ble nattilleggets tidsvindu utvidet til kl. 08:00, slik at hele nattskiftet dekkes. Dette var en viktig endring i forhandlingene.

Turnus, timelister og kontrollkrav

For at tilleggene skal beregnes riktig, må arbeidsgiveren dokumentere hvilke timer som faller innenfor hvilke tidsvindu. Turnusplanen er utgangspunktet, men den faktiske timelisten avgjør.

Arbeidsgiver må kunne dokumentere:

• Faktisk start- og sluttidspunkt per vakt — ikke bare planlagt turnus
• Tilleggstype per time (kveld, natt, helg, helligdag)
• Eventuell overtid som erstatter det ordinære tillegget
• Fraværsregistrering — tillegg betales normalt ikke ved sykefravær med mindre tariffavtalen sier noe annet

Silje Nordvik · HR-rådgiver · Bergen

Artikkelen er skrevet i informasjonsøyemed og utgjør ikke juridisk eller arbeidsrettslig rådgivning. Sjekk alltid den gjeldende tariffavtalen for eksakte satser og tidsvindu.